关于辞工我现在还在试用期,试用期两个月,我要走,也要提前一个月写
按照我国劳动法：第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这可以说明你在试用期间不用提前一月通知用人单位辞职。劳动单位不能以你需要离职为理由克扣你的工资。
如果你还在试用期，那么可以按照《劳动法》“第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定，随时离开用人单位，而无需征得用人单位的同意，更不需要提前一个月写辞工书，这是《劳动法》赋予劳动者的权力。且用人单位必须按照“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”“40.劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”的规定，足额发给你工资。
劳动法：第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此,你在试用期内可以随时和用人单位解除合同,试用期间的工资当然可以拿到.
不用但应当通知单位,并给单位合理时间安排你交接工作工资当然应当支付给你
试用期辞职不给工资怎么办？
试用期就不用发工资吗？“宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。我建议你据理力争，可以先礼后兵。将相关的法律法规告之你工作的单位，如得不到满意的解决可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。相信事情会得到圆满的解决。
找当地的劳动检察部门很快就会低成本的解决,试用期辞职通过仲裁要工资不明智,如果不在意,权当被狗叼去了也未尝不可
违法行为！！！上劳动仲裁告他！！！
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