产假怎么休？产假工资怎么算？
一般顺产3个月,工资是生育保险给的,不少一分
不知道哦。。。。。。。。。。。。。。。。。。
一般是90天左右了,产假工资是发基本工资的。
这个不是很清楚了*好是咨询一下公司好点的
产假是98天,工资正常发
幼儿园在编教师的工资低吗？幼儿园教师工资多少
另外，教育局会给老师每学期一份绩效工资和其他奖金，把这些都算上，其实在武汉本地，我们的工资是中等偏上。另外我们区幼儿园老师是和小学老师工资待遇一样，所以还真的不算太差。当然，现在我已经工作三年了，基本待遇就更是提高不少，因为每半年会有一次加薪机会。
这是基本待遇的情况，还有另一个自我成长情况。我觉得做老师，能够很好的自我成长，因为老师的时间比较规律，有很多自由的时间可以做很多其他的事，工作三年我这一点是深有体会的。*后说一说，工资待遇和每个地区的工资标准有关。就拿武汉来说，我们每个区老师工资待遇就不一样，我有些同学同样也是公办幼儿园老师，但他们的工资却没有我的高，原因就是不在一个区。
当然，同属一个大武汉市，也是隔上不隔下。但不同的的省份和县市可能就有很大的不同。比如，我表姐是在我老家的县城当老师，而且还是小学老师，她现在的工资却只有我的一半。这大概和每个地区经济等各方面情况相关吧。
我觉得不错，我是考的贵州省遵义市的一个镇上的幼儿教师，工资到手3500，还有绩效工资半年一发3000，加上五险一金1500左右，全部加起来差不多有5000多，和小学老师一样的
也许有人说幼儿教师工作轻松，假期多。但是就我看来现在公办园和有规模的私立园的工作都是很辛苦的，有几次我在我同学下班后给她打电话她都在睡觉，说太累了回家躺下就睡着了。同时幼儿教师责任重大，稍微不小心哪个小孩出了问题首先是自己很自责，然后是领导和家长的压力。
然后说一下假期问题，不在编的教师寒暑假是没有工资的。就这样还有无数这样的教师因为热爱这份职业，对孩子的爱心坚持在幼儿园的岗位上。湖南省长沙理工大学金盆岭校区15教学楼215、216办公室。
【培训简介】：“长理职培”本中心是专门针对湖南教师招聘考试进行研究的机构，强大师资并组织了学校骨干教师潜心研究湖南教师招考命题、预测命题方向；长期参与湖南教师招聘考试命题工作，对湖南教师招聘考试规律非常熟悉，培训更加有针对性；中心自成立以来成功辅导上千考生成功考上湖南教师编制，是湖南省内湖南教师招考培训人数*多、口碑*好的公办培训机构，历年湖南教师招考培训中多次成功命中原题，通过率85%以上!。
怎么来评价幼儿园在编教师工资的高与低呢？我觉得这要看你站在什么角度来评判。对于身处天津这个都市的幼儿老师来说，工作10年左右，一级教师，每月到手工资大概5000左右。这个工资对于有的人来讲，觉得不错，因为工作比较稳定。虽然每天工作很累，很操心，但是相对工作时间比较稳定，周六日可以休息，还有寒暑假，可以有时间照顾家庭和孩子，工资虽然不高，但相对有的工作来说，公积金还不错，所以这也是很多女孩子愿意选择这个职业的原因之一。虽然国家一再提高教师地位，但就目前来说和一些国企、公务员、事业单位相比，幼儿教师的工资那就是很低了。
地处江西，公告里幼儿园八年到手工资2500，养俩孩子，不知道是什么让我坚持岗位这么久，物价横飞的年代，一件外套几乎就用掉我的工资！这也就使得我们只能看看实体店，买却在马云家！或许是因为对这份职位的热爱，让我坚持到现在，没有昂贵的香奈儿迪奥，但依然保持年轻，30岁的我，还是很多人认为20出头！每次都是问我用多好的护肤品，我只能默默的说都是用*便宜的，或许真是因为和孩子在一起，没有猜忌，没有勾心斗角，没有尔虞我诈！即使有时心情郁闷，到一上班就能很快的得到缓解，忘记忧愁！这就是这个职位给我带来的*好的回报！
谢谢邀请。我发现一个怪现象，现在很多年轻人，还没找到工作，就已经对工资纠结不放。我刚工作时，就没有这种心态。每月150元，也没觉得少，我一个月吃饭40元。不吸烟，不喝酒，不赌博，月月还有剩余。随着我国经济的发展，和全面小康建设的要求，人民收入将会越来越高。现在不管在哪里，在教育行刚工作的话，工资一般都在3000+。随着职称的提高，年龄的增长，工资也不断增长。等你们到40岁的时候，工资能到15000。当幼儿园老师不容易，但是要好好带人家孩子，个个都是他们娘的小宝贝。现在对幼儿教师的学历提到了专科。过去可是中专的天下。估计还会有一部分本科会进入，不久还会有研究生当幼儿园老师。你觉得当幼儿教师光荣吗？
1。民办一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500。特色班拿到1800-2500左右，这是*普遍的情况。特长突出的老师没有上限，除了在幼儿园内代课，通常也有很多机会自己出去带培训机构的，每月赚个4000+是完全不成问题的。
2。公办公办园没编的老师与民办类似。在编工资就有至少3000+，还不包括这这那那发的的福利，年底的奖金，带薪寒暑假等。差别应该来说还蛮大的。还有就是低薪的幼儿园，或在好幼儿园拿低薪的老师，很大一部分都没有正规社保，而是发一点社保补贴。网友二：地标重庆万州，属于重庆非主城区县里面建设还靠前的。
在编幼儿教师的工资我不清楚，我同学现在不在编，工资2200左右，扣除五险，没有一金拿到手约1700。想想也是正儿八经大学本科毕业，就是商场里面打工的工资也能翻个倍。也许有人说幼儿教师工作轻松，假期多。但是就我看来现在公办园和有规模的私立园的工作都是很辛苦的，有几次我在我同学下班后给她打电话她都在睡觉，说太累了回家躺下就睡着了。
同时幼儿教师责任重大，稍微不小心哪个小孩出了问题首先是自己很自责，然后是领导和家长的压力。然后说一下假期问题，不在编的教师寒暑假是没有工资的。就这样还有无数这样的教师因为热爱这份职业，对孩子的爱心坚持在幼儿园的岗位上。网友三：工资待遇和每个地区的工资标准有关。
就拿武汉来说，我们每个区老师工资待遇就不一样，我有些同学同样也是公办幼儿园老师，但他们的工资却没有我的高，原因就是不在一个区。当然，同属一个大武汉市，也是隔上不隔下。但不同的的省份和县市可能就有很大的不同。比如，我表姐是在我老家的县城当老师，而且还是小学老师，她现在的工资却只有我的一半。
这大概和每个地区经济等各方面情况相关吧。网友四：作为一名在编在岗的幼儿园老师，我回答这个问题再合适不过了。坐标武汉，14年大学毕业通过招聘考试进入到现在的幼儿园工作。当时毕业还没进入这个行业的时候，听到*多的就是幼儿园老师工资低。但进去之后，发现并非如此。
我刚进去的半年，扣除五险一金每个月2200左右，这是基本工资。另外，教育局会给老师每学期一份绩效工资和其他奖金，把这些都算上，其实在武汉本地，我们的工资是中等偏上。网友五：我们区幼儿园老师是和小学老师工资待遇一样，所以还真的不算太差。当然，现在我已经工作三年了，基本待遇就更是提高不少，因为每半年会有一次加薪机会。
这是基本待遇的情况，还有另一个自我成长情况。我觉得做老师，能够很好的自我成长，因为老师的时间比较规律，有很多自由的时间可以做很多其他的事，工作三年我这一点是深有体会的。网友六：也许有人说幼儿教师工作轻松，假期多。但是就我看来现在公办园和有规模的私立园的工作都是很辛苦的，有几次我在我同学下班后给她打电话她都在睡觉，说太累了回家躺下就睡着了。
同时幼儿教师责任重大，稍微不小心哪个小孩出了问题首先是自己很自责，然后是领导和家长的压力。然后说一下假期问题，不在编的教师寒暑假是没有工资的。就这样还有无数这样的教师因为热爱这份职业，对孩子的爱心坚持在幼儿园的岗位上。
地标重庆万州，属于重庆非主城区县里面建设还靠前的。在编幼儿教师的工资我不清楚，我同学现在不在编，工资2200左右，扣除五险，没有一金拿到手约1700。想想也是正儿八经大学本科毕业，就是商场里面打工的工资也能翻个倍。也许有人说幼儿教师工作轻松，假期多。
但是就我看来现在公办园和有规模的私立园的工作都是很辛苦的，有几次我在我同学下班后给她打电话她都在睡觉，说太累了回家躺下就睡着了。同时幼儿教师责任重大，稍微不小心哪个小孩出了问题首先是自己很自责，然后是领导和家长的压力。然后说一下假期问题，不在编的教师寒暑假是没有工资的。
就这样还有无数这样的教师因为热爱这份职业，对孩子的爱心坚持在幼儿园的岗位上。我之前还看到很多人说幼儿老师都是没有能力没办法才去幼儿园当老师的。现在好一点的幼儿园都是要求本科学历，我身边的同学我觉得大部分都很优秀，做事情认真负责，在其他岗位上一样也能做得很好。
所以希望社会能给幼儿老师多一点关注多一点认同，这样才能留住更多的人才。那些不具备教师资格，没有责任心，虐待儿童的人就没有机会进入这个岗位。
教师产假工资怎么算
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
女职工休产假有规定
按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
产假期间怎么发工资呢？
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
女性一直处于一种被保护的地位，在劳动关系中，对女性员工的特殊保护也比男性员工多的多。但是，很多时候我们都知道有这么一个规定，在实际中却不曾享受到相关规定带来的福利。这就需要我们国家加强对法律法规的实践力度，以实际行动来保护广大女性员工。
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