试用期辞职工资怎么算？试用期辞职工资怎么算?
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑，华律网在这就上述问题给你个完整的答复。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期辞职工资怎么算呢？
劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职工资如何计算？
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢这是很多辞职大学生心中的顾虑，本律师在这就上述问题给你个完整的答复。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
劳动法试用期辞职我在嘉兴工作，却交的是杭州的医保因此不满意，所以
你劳动合同约定的上班地点是杭州还是嘉兴？！如果是杭州，但安排你在嘉兴上班，你可以去劳动仲裁，要求解除合同，支付半个月的经济补偿金。。。如果单位是在杭州注册成立的公司，只是约定你的工作地点在杭州，那么单位给你在杭州缴纳社会保险，那没什么问题。。。你在试用期期内，只要提前3天书面通知公司解除劳动合同即可，单位不能以异地交接工作为由克扣你一个月工资。。。克扣工资是违法行为。。。单位克扣，你可以先向劳动监察部门投诉，要求支付工资及工资的25%的补偿金投诉未果，就去仲裁要求解除劳动合同，要求单位支付拖欠的工资及工资的25%的补偿金。。。
不合理，交接工作是在用工地。
