试用期扣三倍工资怎么算,试用期扣工资合法吗

出国是三倍工资吗怎么算的

这个说法绝对是谬论。因个人而定，有的公司外派工资和国内工资比确实会因为补助多大约是国内的三倍，但不是绝对的。也有情况是因为中国人均工资低，国外人均工资高，即使你在国外达不到人均工资但用国内的工资水平衡量你也相当于是国内工资的三倍左右。

所以你的问题只是一些出国劳务中介公司的赚钱的噱头，好坏自己衡量

国庆节的三倍工资是怎么算

3000÷21.75=每天137.9元÷8小時=每小時17.24元如果加班一天就是137.9x3=413.7元,因你本身月固定工资已包含假期工资所以是连工资在內的3倍計算。

试用期辞职工资怎么算？

试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

试用期工资扣工资交保险比如我试用期是1800
说扣钱交保

如果是社保，看公司给你买几种险，还要看你是否为本市户口，基本的比例如下:

养老保险、9企业是12%、个人是8%)

失业保险(企业是0.2%、个人是0.1%)

工伤保险(企业是0.4%、个人无需缴纳)

生育保险(企业是0.85%、个人无需缴纳)

医疗保险(企业是7%、个人是2%)

还有重大疾病医疗补助(企业5元，个人无需缴纳)