试用期工资可以和转正工资一样么
首先，不能单独签订试用期合同，如果没有约定劳动合同期限，那试用期所签订劳动合同为正式的劳动合同。其次，试用期工资不能不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。但建议*好是明确约定好一点。另外，公司规章制度也是有一定效力的，当然，能有明确书面约定才是*好保障。
公务员试用期工伤怎么转正
轻微伤在不影响工作的前提下可以申请正常转正，影响工作的其他伤病则要延迟，待伤病痊愈后转正。
没有问题的话，满一年了自动转正
工伤与转正没有矛盾。
转正的重点是你的工作表现。
试用期的保险缴费基数是试用期的工资？还是转正之后的工资？补充:一
基准数不是随便定的，假如在一个缴费年度内，单位定多少，在这一个年度内是不容许更改的。如果按试用期的工资申报，在这一个缴费年度内就是转正了基数也不会提高的。
试用期的时间不会太长，不能斤斤计较。为你缴纳了就行了。要定期拿身份证到劳动和社会保障局查询一下。
试用期一年呀！
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