试用期辞职工资怎么算？试用期辞职工资怎么算?
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑，华律网在这就上述问题给你个完整的答复。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
我是做保安的，春节我们加班10天今天发的工资只发了10天的加班费?
春节期间的加班工资一、春节期间如何支付加班工资？在7日春节长假中，2月9日、10日、11日是法定节假日，12日、13日、14日、15日是休息日。用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、法定节假日与休息日有什么不同？虽然我们把2月9日至15日的这七天，通称为“春节”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。
因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。三、怎样确定加班工资的计算基数？在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于*低工资的，则要按*低工资计算，现行月*低工资标准为635元。
四、计算加班工资时如何折算日工资和小时工资？计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20。92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即春节期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20。92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20。
92×200%。
平时的三分之一工资
试用期一般多长时间？
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
温州学校保安上班每天12小时无月休可以要求赔偿吗
根据劳动法的规定，劳动者每天实行8小时工作制，每周40小时且安排休息两天。结合你处情况，可以向当地劳动部门举报维权：一是要求加发超时工资；二是要求补休；三是坚持实行8小时工作制。
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