试用期是转正工资的80%怎么算,试用期工资3000转正后多少

试用期工资是转正工资的80%，那请问这个是必然条件还是什么？能划?

请参阅《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准”的规定。

研究生的工资试用期多少？转正后多少？

行政的半年后按副主任科员套，试用期前半年按科员套。事业单位770+津补贴，转正后按所聘岗位执行相应的岗位工作标准，215+X。视各地规定而定。

转正工资与试用期工资都有怎么列表

劳动者工资由用人单位与劳动者参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和*低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者工资可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位*低档工资，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行*低工资保障制度。*低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。