试用期工资怎么算？
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的*低工资标准。《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
试用期工资太低怎么办？
有必要的话可以跟老板提一下，不过先想想你是去那个公司要干什么的，试用期好多公司刚开始都这样的，看你表现哦。如果真心不喜欢或者学不到你想要的东西就换呗。
可以的你要提前和老板提出至少提前一个月
劳动合同法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
试用期辞职，证件被压试用期辞职，证件被他们压着，还有2000元押
你可将情况整理成书面的材料，收集单位扣押东西相关的证据，到当地劳动监察大队投诉解决。
要求单位支付工资报酬、退还押金及相关证件等。
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
试用期辞职工资怎么算呢？
劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
