试用期工资怎么算？
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的*低工资标准。《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
关于试用期工资的问题我是5月9号上班的请了一天半假我们是双休试用?
2800/22=127元
如果你们公司是按月底结算工资的话，那你五月份应该所得
2800-127*9.5=1590元
你9号上班有刷上班卡吗，有的公司是以刷卡开始算的，你9号如果只是报道，发放上班卡的话，那天应该不算，所以你9好开始上班，你前面1-8号都算缺勤，再加上你请假1天半，所以你应该缺勤9天半才对，但是有的公司将培训不纳入上班时间，所以不知道你们是不是有一周的培训期？
哦，那这样你们这家公司应该算不是很正规的一家公司，按道理周末是算加班费的，不是考勤里该计算的部分
试用期工资太低怎么办？
有必要的话可以跟老板提一下，不过先想想你是去那个公司要干什么的，试用期好多公司刚开始都这样的，看你表现哦。如果真心不喜欢或者学不到你想要的东西就换呗。
可以的你要提前和老板提出至少提前一个月
劳动合同法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
试用期算不算工龄？
试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不约定试用期。但是工龄包括一般工龄和本企业工龄，一般工龄：职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄：应以职工在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自*后一次回本企业工作之日算起。由于试用期是可以算在合同劳动期限内的，所以也应当算为工龄中。
应当算工龄。
试用期不算工龄,转正以后开始算.
不算
试用期是不算入工龄的，而且我们国家目前的劳动法也没有明确保障在试用期内的务工人员的权益（并非全部都不保护，只不过与正式签订了劳动合同的不一样）。
无相关信息
