试用期工资怎么算？
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的*低工资标准。《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
未签劳动合同试用期被老板辞，可不可以申请双倍工资？试用期三个月，
试用期不签订劳动合同的情况很普遍，但是不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。未签订劳动合同就不存在试用期，即使设定饿试用期也归于无效。你可以向公司索要未签劳动同的双倍工资根据你的描述，公司应补发你两个月的双倍工资差额。另外公司以试用期不合格辞退你，你还可以问公司要经济补偿金。半年或半年以内工龄可以获得半个月工资的经济补偿金。不过你得先证明你和单位存在劳动关系才可以获得双倍工资和经济补偿金。关于双倍工资如何举证，怎么搜集证据证明你和单位存在劳动关系以及双倍工资差额计算你可以参考北京劳动争议咨询中心网，上边有详细的解释和案例分析，他们中心在业界也挺有名的。我之前有朋友委托他们中心办过双倍工资的纠纷，效率很高也相当专业，听我朋友说对高工资的双倍工资纠纷他们中心还可以先办案后收费，不成功不收费，比较让人放心。
国庆节的三倍工资是怎么算
3000÷21.75=每天137.9元÷8小時=每小時17.24元如果加班一天就是137.9x3=413.7元,因你本身月固定工资已包含假期工资所以是连工资在內的3倍計算。
试用期3天辞职有工资吗？试用期3天辞职有工资吗?
有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1。劳动者与用人单位协商;2。劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3。收集相关证据，需求律师帮助。
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