员工试用期未提前三天离职当时就走了可以扣罚三天三倍工资吗？
您好，很高兴为您解答：
1、这个劳动合同法规定了员工试用期可以提前三天提出离职，如果单位有损害劳动者的行为的话是可以随时提出解除劳动关系的；
2、如果公司在劳动合同里面有规定没有按照规定办理离职可以按照一定的规定进行处罚，那么是可以扣罚工资的，如果没有规定是不能随便发扣的；
希望回答对您有帮助！
劳动法试用期辞职我在嘉兴工作，却交的是杭州的医保因此不满意，所以
你劳动合同约定的上班地点是杭州还是嘉兴？！如果是杭州，但安排你在嘉兴上班，你可以去劳动仲裁，要求解除合同，支付半个月的经济补偿金。。。如果单位是在杭州注册成立的公司，只是约定你的工作地点在杭州，那么单位给你在杭州缴纳社会保险，那没什么问题。。。你在试用期期内，只要提前3天书面通知公司解除劳动合同即可，单位不能以异地交接工作为由克扣你一个月工资。。。克扣工资是违法行为。。。单位克扣，你可以先向劳动监察部门投诉，要求支付工资及工资的25%的补偿金投诉未果，就去仲裁要求解除劳动合同，要求单位支付拖欠的工资及工资的25%的补偿金。。。
不合理，交接工作是在用工地。
劳动者试用期三天有工资吗？
有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
试用期辞职工资怎么算呢？
劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
无相关信息
