广东过了试用期公司不给转正怎么办？广东过了试用期公司不给转正怎么
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”根据读者的描述，其与公司签订的劳动合同期限为五年，则试用期不得超过六个月。公司实际上对读者的试用期已超过六个月，违反法律规定。
试用期工资可以和转正工资一样么
首先，不能单独签订试用期合同，如果没有约定劳动合同期限，那试用期所签订劳动合同为正式的劳动合同。其次，试用期工资不能不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。但建议*好是明确约定好一点。另外，公司规章制度也是有一定效力的，当然，能有明确书面约定才是*好保障。
试用期过了不给转正应该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期*长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。
试用期的保险缴费基数是试用期的工资？还是转正之后的工资？补充:一
基准数不是随便定的，假如在一个缴费年度内，单位定多少，在这一个年度内是不容许更改的。如果按试用期的工资申报，在这一个缴费年度内就是转正了基数也不会提高的。
试用期的时间不会太长，不能斤斤计较。为你缴纳了就行了。要定期拿身份证到劳动和社会保障局查询一下。
试用期一年呀！
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