试用期辞职工资怎么算？
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期六个月有猫腻吗
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以当一公司的试用期为六个月时，它是有猫腻的，可能这就违反了《劳动合同法》，已构成违法行为。
试用期计算工龄吗？我是1974年10月参加工作的，试用期3个月.
70年代参加工作的人，计算工龄是以办理录用手续的时间为准。也就是劳动部门什么时间为你办理了录用手续，（档案中有记载），什么时间就是你的工龄开始时间。实行社保以后，主要是看你的缴费年限来决定你的退休待遇。参加社保以前的工龄，视同缴费年限。你说你74年10月参加工作，没有依据，只能以劳动部门办理手续时间为准。如果是74年10月办理录用手续，就从74年10月算起，是从75年1月办理录用手续，就从75年1月计算工龄。现在劳动部门都是这样计算的。因为但是没有实行劳动合同制，也没有规定什么试用期，因此用现在的法律是套不上的。供你参考。
按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中”的规定，你的工龄应该从1974年10月开始计算。
应当从试用期计算工龄
根据劳动法、劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内，应当计算为工龄。你的工龄应当从1974年10月参加工作时起计算。
试用期辞职工资什么时候发？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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