试用期辞职工资怎么算呢？
劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期工资怎么算？
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的*低工资标准。《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
老板说我是实习生，我应该加班但没有加班工资，而且是试用期工资?
就是试用期实习生，也应该是有加班工资的，可以直接找当地的劳动局解决。
如果这份工作对你很重要，
那就先别计较，听从老板安排。
等过了试用期限，如加班还没有加班工资，
就要找老板说道说道了，
给你一个加班不给加班费的说法。
工作三班倒现在什么样的职业会做三班倒的工作有从事的人多吗工资高吗
机械加工，制造在线客服，比如游戏的，电信的，银行的，金融机构的还有就是医院的护士，家政公司的陪护人员打更的一班都是正常工资，就是倒休罢了
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