试用期延长一个月工资怎么算,试用期被延长一个月是让我离职吗

试用期结束延长试用期合法吗？

不合法.试用期只有一次(第一次确定的期限),再延长是违约及违法的,可以要求用人单位赔偿.

由于,劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此，公司的做法是违法的。

如果在合同上已经确定期限，结束之后不得延长。如果单位不同意你可以去申请劳动仲裁

试用期结束延长试用期合法吗？

试用期病假怎么算工资？

事假是没工资的但是你因工作得病那就该有赔偿但不能以工资算试用期是不签合同的当然签了也可以在工作后的6个月内签了合同就好这个别担心是正规公司的话人事部会提醒你的试用期好像没有社保吧这个我不太清楚但是有个工商保险是公司全权负责的这个试用期也有

试用期员工入职不满一个月辞职不发放工资？试用期员工入职不满一个月

你应该先和员工说明，给予期限通知其办理离职手续，逾期不办理按照旷工处理，一天扣2天，办完手续发工资，如果不办自动解除劳动合同，严重违纪，看薪资多少，拿出一部分做为罚款，员工也会三四的。老板现在的想法是不走手续就不发工资，和员工说明，先把该做的做好，如果员工来办理还不给，说明老板连基本的都不懂，你还提什么人力建设呢，趁着有人接班就走吧。

###其实换个角度考虑或许也是条路。人资条线你是没有直接上级，向他直接汇报工作。避开相关法律法规不谈，因为没法谈，他认为自己就是“法”，并且不止你们公司，很多企业都是这样，按照他说的那样去处理日常事务你会轻松很多，即使出了劳动纠纷也由他承担直接责任，顺带你们日后会越来越规范，并且会成为他的得力助手。

前台未办理离职手续，工资可以不发放，虽然付出劳动但是没有配合办理离职手续。###1、不管怎样的情况，既然是试用期的员工，不管上几天的班都必须支付相关的工资。2、如果有其他问题，可以通过协商来解决，但决不能以不发工资来处理，这也是违法的行为。