试用期辞职工资怎么算？
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
工资怎么算？我们公司试用期是一个月？我们公司试用期是一个月，我在
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定*低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
试用期满，但单位一直在开试用期工资在这种情况下提出辞职，是否可?
应该定期转正，这样做单位是不对的
这种情况可以向劳动保障部门反映处理。
试用期满，如果继续工作单位应与劳动者订立劳动合同
除非合同有约定，否则试用期辞职与不是试用期辞职没什么区别。
不要辞职，申请劳动仲裁，要求赔偿和补偿！！解除劳动合同！！这样更好！！
不可以，应按照正式工作期间办理，但由于单位存在违法情形，你可以不适用提前三十天的规定
不能，试用期满未解除劳动合同的，视为正式员工。单方延长试用期也是不允许的，可以向劳动局举报并申请仲裁
如果合同中明确规定了试用期，那么试用期一过法律上默认为公司已经视同你为正式员工。辞职可以要求公司补发工资和相关福利
这种情况要看你是否与公司正式签订合同了没有，试用期满后并签订了正式合同，此时辞职就不算试用期辞职，工资一般是可以补发的。
这个问题，可以明确告诉你：不是！
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
按照新劳动法，试用期未满可以辞职吗？可以拿到应得的工资吗？本刚入
可以辞职，也可以依法拿回自己应得的工资！
我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)参考资料：
中华人民共和国劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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