试用期辞职工资怎么算？
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期的工资有多少
不同的公司对于这块儿有不同的要求，看你的公司的具体要求了。
通过了面试，看你想要多少了？能力和你的工资成正比的
工种不一样，薪资标准就不一样。一般，销售、行政内勤的试用期工资就是当地的*低工资。
不同的公司，不同的岗位，试用期工资是不一样的
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
试用期工资一般是合同约定工资的80%?但不低于当地*低工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。咨询，一七零九零三零五四一八
3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个*低标准：
（1）不得低于本单位同岗位*低档工资；
（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的*低工资标准不得低于*低工资劳动法第四十八条规定，国家实行*低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。
试用期内不到一个月辞职，工资怎么算
按惯例应发放试用期应发月工资*实际工作天数/20.92实际操作上也可按试用期应发月工资*实际工作天数/当月工作日总数如果没有明确的协议或者合同，不应该一分钱不发。
工作的天数算
按天计算。
