合同签了试用期辞工怎么算工资
建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，*好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。
由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。相关链接克扣员工工资应受罚《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工工资低于*低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。
第五十八条：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
按实际工作的天数计算工资。
你好，如果你在试用期辞职的话，你需要提前三天通知单位的，并且你可以要求单位支付你的工资，协商不成的话，可以请求劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
试用期工资怎么算？
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的*低工资标准。《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
中华人民共和国劳动合同法上班未满7天能拿到工资吗?这7天是试用期?
只要提供了劳动，就发生了劳动关系，不管是否为试用期，都应该支付劳动报酬，所以，你要有信心拿到自己应得的工资，不过有两点需要注意：
1.有提供劳动的证明（包括同事的口头证明等等都可以）以作为维护自己权益的法律依据；
2.如果自己在工作期间有发生重大失误或严重违反纪律导致的需要向单位赔偿的情况，则有可能不能拿到满额的工资。
试用期工资25009月17号上班那九月份工资应该是怎么算？
试用期工资应该按天计算
用2500/22X实际工作日[至发薪日]即是你九月份的工资。
算半个月的工资的
可以用2500除以30乘以上班的天数
未满整月的按照半个月算，超过半个月的按照整月算
9月17日到8月30日共上了几天班，你们公司规定一个月应该上多少天。一个月的工作天数应按劳动法规定的天数计算。例如应该工作22天，那么2500除以22天，为113.64元/天，乘以你工作的天数，10天，那么你的工资就是1136.4元
2500/21.75*出勤天数就是你应该得的工资数
无相关信息
