近年来，一些地方考虑到相关社会问题，出台了多种休假法规，让在职职工享受更多福利，护理假就是其中之一。 护理假，这是为男性同胞准备的假期，是让男性照顾配偶生育的特定假期。 关于这个假期，各地的规定不一样，今天小编给大家介绍一下看护假。
1、北京
北京市人口计生条例第二十条机关、社会团体、企业事业组织的工作人员晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假七天。 晚育女职工除享受国家规定的产假外，还增加奖励假30天。 奖励假也可由男性享受，假期不得降低基本工资或解除劳动合同。 对不休息的人，按照妇女一个月基本工资的标准给予报酬。 个体雇主的雇主晚婚、晚婚的，由雇主依照本条前款的规定予以奖励。 对农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
2、上海
上海市人口计生条例第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。 符合本条例规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，配偶享受产假3天。 婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
3、天津
天津市人口和计划生育条例第二十三条国家工作人员和企业事业组织工作人员晚婚的，婚假增加七天。 国家工作人员和企业事业组织工作人员晚育的，男方所属单位给予7天护理假，女方所属单位不能增加30天产假的，给予1个月的基本工资或奖金。 实行生育保险制度后参保的，按保险规定执行。 晚婚、晚婚假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚婚的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
4、重庆
2016年3月31日，市四届人大常委会第二十四次会议审议通过《重庆市人口与计划生育条例》，自今日起实施。 第二十七条规定：“依照法律法规规定生育的女职工，在国家规定的产假基础上增加产假30天。”“产假期间，男性工作单位给予护理假15天。”
优惠政策变为普惠政策，我市产假增加对象从晚育女职工扩大到符合计划生育要求的女职工。 女职工享受的98天产假，增加到128天的男性护理假也增加了6天。 在剖腹产和生双胞胎等情况下，女员工的产假将根据相关政策继续延长。 符合法律规定生育的女职工，经本人申请、公司批准，产假期满后，可以连续休假，直至子女满一周岁。 假期期间的月薪按不低于假期前本人基本工资的75%发放，但不得低于当年本市最低工资标准。
国内一些大城市关于护理假的规定，希望对各位网友有所帮助。 虽然国家对此没有规定，但一些地方出台了相关政策，给部分市民带来了很大的便利。 有需要的网友愿意密切关注当地有关护理假的最新规定，符合条件的男员工参考相关假格式，写好护理假邀请函交给所在单位领导，享受相应的员工福利。
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