一、职工病假工资如何计算？
病假工资=(计算基数/21.75 )计算系数病假天数。 根据我国劳动法的有关规定，劳动者病假时，有时需要向劳动者支付一定的劳动报酬，一般情况下，劳动者的基本工资的一部分作为劳动者病假期间的工资支付。
1、病假工资基数按以下三个原则确定。
)1)劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的与劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协商)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协商)标准确定。
)2)劳动合同、集体合同都没有约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商后应当签订工资集体协议。
)3)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人工作的单位(职位)正常上班月工资的70%确定。 此外，按照这三个原则计算的假期工资基数都不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资计算系数确定如下。
)1)职工因疾病或者因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付病休工资：
工龄不满2年的，按本人工资的60%发给；
工龄2年以上不满4年的，按本人工资的70%发给；
工龄4年以上不满6年的，按本人工资的80%发给；
工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%发给； 连
工龄满8年以上的，按本人工资的100%支付。
)2)职工因疾病或者因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。
工龄不满一年的，按本人工资的40%发给；
工龄1年以上不满3年的，按本人工资的50%发给；
工龄满3年以上的，按本人工资的60%发给。
病假工资计算基数和计算系数确定后，即可计算病假工资额。
如上所述，病假期间员工的权益受劳动法保障，规定了员工的治病期限，公司也应当向劳动者支付工资。 只是工资的计算方法不同，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于其标准的80%。
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