我们正常工作的时候，不可避免地会生病。 但生病后会去医院进行治疗和疗养。 我们的工资这时成了我们关心和在意的话题。 那生病期间的工资该怎么计算？ 以下小编为大家介绍病假扣除的计算公式有哪些内容，以及因病不能上班的工资扣除。
一、职工病假工资的计算方法如下：
1、病假工资基数按以下三个原则确定。
)1)劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的与劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协商)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协商)标准确定。
)2)劳动合同、集体合同都没有约定的，用人单位和职工代表可以确定，经协商，应当签订工资集体协议。
)3)用人单位与劳动者之间没有约定的，的计算基数一律按劳动者本人在工作单位(职位)正常工作月工资的70%确定。 此外，按照以上三项原则计算的基数均不得低于本市规定。
2、病假工资计算系数确定如下。
)1)职工因疾病或者因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付病休工资：
工龄不满2年的，按本人工资的60%发给；
工龄2年以上不满4年的，按本人工资的70%发给；
工龄4年以上不满6年的，按本人工资的80%发给；
工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%发给；
工龄满8年以上的，按本人工资的100%支付。
)2)职工因疾病或者因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。
工龄不满一年的，按本人工资的40%发给
工龄1年以上不满3年的，按本人工资的50%发给；
工龄满3年以上的，按本人工资的60%发给。
病假工资计算基数和计算系数确定后，即可计算病假工资额。
二、病假工资=(计算基数/21.75 )计算系数病假天数。
此外，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定为：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。 规定病假工资或疾病救济费可以在当地支付，但不得低于80% "。
这与员工在职场工作时间的长短有关，工作时间长的话，对劳动者生病期间的职场补助会多一些。
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