随着时代的进步和生活节奏的加快，越来越多的工人患有不同的疾病。 那么根据我国劳动法关于职工病假的解释，我们可以知道什么是病假之类的。 以下编辑就本文的法律要点——员工病假时间规定期限是多长这一问题进行说明。
一.员工病假时间规定期限是多少
职工患病或者受伤，不能坚持正常上班需要休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病假证明，经公司批准后，可以休病假。 病假在两个月以内的，发给本人基本工资或者固定工资。 病假超过2个月不满6个月的，从第三个月开始，发给工龄不满10年的本人基本工资(单位)或者固定工资的90 )。 工龄在10年以上的，发给本人基本工资或者固定工资。 病假超过六个月的，第七个月起工龄不满十年的，按本人基本工资或者固定工资的70%发给； 工龄满10年不满20年的，按本人基本工资或固定工资的80%支付。 事业单位工作人员病假期间，应当按照一定比例发放有效工资，有效工资的发放标准由各部门根据本部门实际情况确定。 职工患病后身体虚弱，经组织批准，工作半天、休养半天的，其工资可以照发。 员工病假时间规定就此解答。
你需要看看员工在公司工作多长时间。 根据工作年限的不同，可以要求的病假期间也不同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，按照本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的为三个月。 5年以上为6个月。
(二)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月。 五年以上十年以下者为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的是二十四个月。
二.病假
病假是指劳动者本人患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，企业应当按照劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假。 病假工人可以照常领取工资，关于病假工资不低于当地最低工资的80%。
用人单位在劳动者达到一定工作年限和工作年限的，给予一定的职业病假。 这不仅是为了员工的健康，也是为了遵守劳动法的规定。 但员工病假时间规定有限，在此期间，企业和用人单位照常向请假员工支付工资。
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