在正规用人单位中，职工和用人单位应当在劳动合同上签字，职工在入职期间应当接受用人单位的入职培训。 其中包含了休假的注意事项。 那么，你知道请病假不休几天以上假吗？ 按照相关规定，工龄1年以上累计病假2个月的，享受年假待遇。
一、长期请病假后有假期吗
根据工作人员应计条例的规定，工作人员请病假累计一定时间以上的，不得休年假。
《职工带薪年休假条例》
第四条工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假：
(一)工作人员依法享受寒假，其假期天数多于年休假天数的。
(二)职工取得累计休假20天以上，且公司不按规定克扣工资的。
(三)累计工作一年以上的工作人员，病假累计两个月以上的。
(四)累计工作满10年的职工，病假累计3个月以上的。
(五)累计工作满20年的职工，病假累计4个月以上的。
二、病假有工资吗
劳动部《劳动保险条例实施细则》 :
因疾病或者因工负伤连续停工六个月以内的，依照劳动保险条例第十三条乙款的规定，由该企业行政部门或者资助人按照下列标准支付病假工资：
本企业工龄不满2年者，占本人工资的60%； 2年以上不满4年者，占本人工资的70%； 4年以上不满6年者，占本人工资的80%； 6年以上未满8年者，占本人工资的90%； 年满8年者，本人工资100%。
职工因病或者因工负伤连续停工六个月以上的，依照劳动保险条例第十三条乙款的规定，停止因病请假工资，改为劳动保险基金项，每月支付疾病或者因工负伤的救济费。 其标准如下。
本企业工龄不满一年者，占本人工资的40%； 1年以上不满3年者，占本人工资的50%； 3年及3年以上者，为本人工资的60%。 这笔救济费支付到能工作或被确定为残骸或死亡时为止。
劳动者连续病假六个月以内的，应按下列标准支付病假工资：
工龄不满2年的，按本人工资的60%支付； 工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发给； 工龄4年以上不满6年的，按本人工资的80%发给； 工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%发给； 工龄满8年以上的，按本人工资的100%支付。
劳动者连续病假超过六个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满一年的，按本人工资的40%支付。 工龄一年以上不满三年的，按本人工资的50%发给；工龄三年以上的，按本人工资的60%发给。
三、年假怎么休息
实践中大致有以下操作方式。
1 .工作人员申请。 这种方式很人性化，但企业方面很被动。 如果出现员工休息不完、未申请的情况，责任仍然在企业，风险仍然由企业方面承担。
2 .企业安排。 这种方式很硬，但没有法律风险。 在实践中企业有时在淡季安排集体休假，有时在休息日前后安排，有时按季度分配带薪假期，有时每月要求员工休假。
3 .将两者结合起来。 建议采用这种方式。 也就是说，现有员工申请或员工每年年初作为假期计划，然后公司根据员工计划进行安排。 如果等到下半年，员工仍未休假，公司会提醒或直接调整安排。 这种方式考虑到员工的心理，人性化，可以防范不必要的法律风险。
少数企业的年休假天数远远超过法定带薪假期。 有人认为这是件好事，是企业福利好、人性化的体现，怎么会有风险呢？ 因为法定带薪假期都是法定的，所以企业的假期可以根据制度自主决定。 例如，享受条件、休假方式、未用完假期的处理等。 将两者混淆会增加企业自身的风险。 根据规定，“劳动合同、集体合同约定的，或者用人单位规程规定的年假天数、未休年假的年假工资报酬超过法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行”。 也就是说，如果企业不加区分，高于法定的假期也会按照法定带薪假期执行。 因此，建议企业可以对法定带薪假期和企业自身的假期进行一定的区分。 不仅包括假期的定义，还包括假期的方式等。
综上所述，病假少休几天值得每位工作人员重视。 其中病假因工龄不同，病假时间长短不一，病假时间过长无请假资格。 因此，广大就业者在请病假时，应注意病假的时间是否超出不能休假的范围。
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