在谢绝赔偿的过程中遇到纠纷该怎么办？ 关于劳动法辞退赔偿的知识，我们应该掌握什么？ 接下来找律师主编，收集2016年劳动法退休赔偿标准的知识。 希望能帮上忙。
网友提问：
新劳动法实施后，退休赔偿怎么计算？
律师回答说：
根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止。 公司未按原合同以上工作条件续签合同的，需要支付三个月工资的经济补偿金。
网友提问：
根据新劳动法解雇员工赔偿的计算年限是多少？
律师回答说：
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体请参考以下观点。
1、公司无合法理由解雇你的，是违法解除劳动合同的，应按年支付两个月的工资作为赔偿金。 按退休前12个月的平均工资计算工资标准。
2、公司有违法原因的，退休或者确实因生产经营困难等原因被解除的，有补偿，每满一年补偿一个月的工资。
3、公司与你协商一致的，解除劳动合同，即有补偿，每满一年补偿一个月的工资。 主动提出辞职的，没有经济补偿金。
网友提问：
新劳动法的解聘赔偿怎么计算？
律师回答说：
可以要求公司支付你的经济补偿金，可以按年付给你一个月的工资，未签署劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协议不能申请劳动仲裁维权。
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