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年假是国家根据劳动者工龄和劳动紧张程度每年给予的一定期限的带薪连续假期。 这意味着，休假的用人单位将支付工资。 那么，通常该如何计算年假工资呢？ 如果员工不休年假，这个时候该怎么计算工资呢？ 以下请律师编辑详细解答这两个问题。
一、如何计算年假工资
年休假工资的基本规定一般是职工在享受年休假期间，可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月工资天数(21 )。 75天)。
年假所依据的月薪标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月薪标准基本一致。 即前12个月的工资总额-前12个月加班工资总额后的月平均工资。 职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月计算月平均工资。
月薪总额包括时薪、计件工资、奖金、津贴和津贴、加班费、特殊情况下支付的工资等。 收入工资由用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他扣除前的工资。
二、不休息的年假工资怎么计算
用人单位经职工同意不计划休年假或者计划休年假少于带薪年休假天数的，职工应当对未休年假的天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年假的工资。
用人单位与职工解除(终止)劳动合同时，年度内职工无假期安排或者安排的年假少于带薪天数的，按照职工当年工作时间折算未休带薪天数支付带薪年假，折算后不足一天的部分有薪年假
双方劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年假的工资报酬超过上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。 双方约定或者规定的未休年假工资报酬低于上述标准的，违反约定或者规定本身不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定给予职工未休年假工资。
未休年假的工资报酬主要分为两大部分，一部分是日常工作期间的日工资(即日平均工资的100% )，这部分收入与日常工资一起支付。 部分为日均工资200%的未休年假实际工资，部分报酬用人单位解除(终止)劳动合同或在职职工最迟应在本年度12月31日前支付。
工人必须特别注意。 用人单位安排职工休假，职工因各种原因书面提出不休息休假的，职工正常上班的，用人单位只支付正常工作期间的工资，不额外支付未休年假工资。 如果就年假问题与公司发生冲突，一定要维护自己的权益。 请直接打电话咨询正在找律师的在线律师。
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