工人付出劳动后往往得不到报酬，进而引发更多无法解决的问题，职工辞职不发工资怎么办？ 如果拖欠工厂的工资怎么办？ 今天我会向律师编辑详细说明工厂不发工资的事。
如果工厂发不了工资怎么办？
《劳动法》第50条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及不支付延长劳动者劳动时间的工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应当加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 因此，如果公司长期扣押工资不发给员工，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。
公司拒绝的，可以根据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 如果公司要求满足员工的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60天内作出。 对仲裁裁决没有异议的，当事人应当履行。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 即十五日内向人民法院不提起诉讼又不履行的，可以向法院申请强制执行。 在劳动争议发生之日，也就是公司职工要求之日分公司无法人资格，部分分公司无法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，部分分公司因无法人资格向总公司注册地劳动局申请仲裁。
1、请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁，宜采用书面形式，提交仲裁请求书，并按被请求人数提交副本。 仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住所、工作地点、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称、住所和法定代表人的姓名、职务、联系电话。
2、提供相应的证据材料。 证据材料可以在法庭上提供，也可以在立案时提供。 部分区仲裁委员会受理案件后，指定举证期限。 当事人应当在举证期限内举证，逾期不能举证，当事人自己承担不利后果。 这个工人应该特别注意。
3、劳动者自身立案应当携带身份证和复印件，委托他人的，委托人应当携带身份证和授权书。
以上就是为你详细解析的关于工厂发不出工资怎么办的法律知识，希望对你有帮助。 如果工厂没有拒绝与工人签订合同支付工资，该怎么办？ 工厂倒闭不发工资等问题，请联系律师。 我们有专门的律师，根据你的情况提供法律援助，维护你的合法权益。
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