童工本来到了快乐成长、必须努力学习的年龄，却为生计而辛苦。 精神很棒，但法律不允许。 也就是说童工从事的工作不受法律保护，用人单位不得雇用童工。 为了抑制童工队伍的成长，有必要严格处理雇佣者和介绍就业的人。 未满18岁是童工吗？ 雇佣童工会受到什么样的处罚？
一.未满18岁与童工的关系
1、根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或者个体劳动的少年、儿童。
为保护未成年人身心健康，国务院令第364号发布《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招募未满16周岁的未成年人。 按照规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体雇主在内的用人单位，都不得招收未满16周岁的未成年人，也就是童工。 同时，禁止任何单位或者个人为未满16周岁的未成年人介绍就业，禁止未满16周岁的未成年人开业从事个人经营活动。 未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人有保障不被用人单位非法录用的义务。
2、《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 ”“文艺、体育、特殊技术机构招收未满十六周岁的未成年人，应当按照国家有关规定履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。 ”
未成年人是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。 对未成年人的特殊保护是针对未成年人处于成长期的特点和需要接受义务教育的特殊劳动保护措施。
二.雇用童工的处罚
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高处、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动的，情节严重的，对直接责任人员情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法聘任未满十六周岁的未成年人或者聘任未满十六周岁的未成年人从事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款。 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
4、国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准处罚。 劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人，所需交通费和住宿费全部由用人单位承担。 用人单位逾期不将童工送父母或者其他监护人的，自责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月罚款一万元的标准处罚，由工商行政管理部门吊销其营业执照，或者由民政部门发给民办非企业单位的用人单位是国家机关、事业单位的，由有关机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
未满16周岁的为童工，未满16周岁的为未成年工，是否未满18周岁为童工，这些问题应当具体分析。 用人单位禁止雇用童工，但法律允许雇用未成年人，用人单位雇用童工将被追究相应的法律责任。
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