女职工产假期间的工资照发，不影响其享受的福利待遇。 还享受女职工生育保险待遇。
按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前假期15天。 难产。 增加15天的产假。 多胎生育的，每增加一人，产假增加15天。 女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育补贴的用人单位未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕未满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。 产假期间，工资照发。
此外，各地对晚生职工有一定的奖励假规定。 按照北京市规定，晚育(24岁以上)女职工，奖励假增加30天，奖励假男职工也可以享受； 对不休息的人，按照妇女一个月基本工资的标准给予报酬。
女职工产假期间，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同
女职工在产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。 女职工，单位参加生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。 未为女职工投保生育保险的企业，由企业支付工资。 这里说的是基本工资。 其他附加工资根据各企业的经营情况规定不同，是否支付由企业决定。
机关、事业单位女职工产假期间，按《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)的规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和发放：
1 .单位实行等级工资制度的人员为本人职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资
2 .机关技术工人按本人岗位工资、技术等级(职称)工资和国家规定比例计算的奖金
3 .机关普通劳动者按本人单位工资和国家比例计算的奖金
4 .事业单位工作人员按本人职务(技术等级)工资和国家规定比例计算的津贴。
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