我国规定了很多法定假日，基本上法定假日要求职工休假，但既然是假期就不会上班工作。 在这种情况下，用人单位需要向员工支付工资吗？ 相信很多工人都不知道，现实中有些公司因为法定假日放假了，所以不发工资。 到底在法定假日向工人支付工资吗？ 请律师编辑马上为你做详细的解答。
一.法定假日向工人支付工资吗
法定假日应该向工人支付工资
劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》 (劳办发[1994]289号)规定，劳动者在以下假期内被视为提供了正常劳动，必须依法支付工资：
法定假日是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(以及元旦、春节、五一、国庆节和其他节日)和法定带薪假期、探亲假、生育、产假、工伤、职业病等。 婚假是指劳动者本人结婚，直系亲属死亡时依法享有的假期。
二、假日工作如何计算工资
《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，事后应当尽量给予同等时间的补缺。 确不能补休的，应按以下标准支付加班费：
(一)依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间)的，按照劳动合同规定的劳动者本人时间工资标准的150%支付工资。
(二)依法安排劳动者休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资。
(三)劳动者在法定假期节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资。
执行计件工资的劳动者，在完成计件工资支付任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述规定的原则，分别按照本人法定工作时间计件工资单价的150%、200%、300%以上支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、承包工资等工资形式的劳动者，用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班工资支付方式和标准支付。
这也是劳动者依法享有的休假权利。 即使在法定节假日内，劳动者不上班工作的，用人单位应当据实支付相应的工资，不得因休假不支付工资。 如果有人不支付法定假日工资，届时可以通过法律手段维权。
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