工伤事故的发生对很多人来说是一个不小的打击，它不仅给伤员的身心造成伤害，还带来一定的经济压力，影响我们的生活。 发生这种情况的相关企业一般依法补偿，但也有特殊情况。 那么，工伤鉴定期间不上班会被扣工资吗？
工伤认定期间没有上班的话，会扣除工资吗
员工在工伤休息期间，是否有工资，要看员工是否在工伤休息期内。 如果员工的工伤休息时间在法定的休息时间内，单位应支付员工工资。 工资根据员工本人的工资保持一定的工资福利，单位按月支付。 停业期过后，如果员工需要休息，员工将休假修养。 复工期间，公司可以不支付员工工资。
停工期间根据伤情，按地区规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果判定时间。
根据《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故损失或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》年明确规定，工伤职工在休业期间“原工资福利待遇不变”，“不变”的标准是什么呢？
工伤职工在休年假期间，原工资福利待遇不变。 其中“原工资”按照工伤职工在工作中受损或患职业病前12个月的平均月薪计算，包括时薪、计件工资、奖金、津贴、津贴等，但不包括加班工资。
对于这类问题上述文章已经给出了比较详细的解答，我们不幸遇到这类问题时，要学会求助司法机关，依靠法律途径维护自己的合法利益，从而最大限度地减少劳动者的经济损失，基本保障生活
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