一.跳槽后，能随意辞职吗
公司可以解雇员工，但随意解雇而不是随意解雇是违法行为，应当承担相应的法律责任。 可以解雇员工的情况：
1、过失辞退
企业对劳动者有过错，不需要提前30天通知，而是立即解雇职工的行为。 根据我国劳动法的规定，过失退休主要有以下情况。
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
)4)被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退是指企业辞退职工时，依照法律规定提前三十日通知职工或者支付替代通知金的行为。 主要情况如下。
)1)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事公司另行安排的工作。
)2)劳动者不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位，也不能胜任工作。
)3)签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、员工能不加班就被公司辞退吗
协议是企业决定延长工作时间的手续(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业因生产经营需要应当延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商。 经协商，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时间内确定延长工作时间，企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
企业不能认为员工不加班就违反工厂规章的工厂纪律和劳动合同，以此为理由辞职。 由此发生劳动争议的，可以请求劳动争议处理机构处理。
无论是在试用期还是跳槽后，实际工作场所都可以解雇员工。 与试用期退休相比，跳槽后退休受到的限制更多，主要分为过失性退休和预告性退休。 如果双方协商一致解除劳动合同，就不认为公司会解雇员工，当然员工也有解除劳动合同的权利。
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