一.劳动执法宽限职工如何规定的
缓刑判决也是被认定为刑事犯罪的行为，将被开除公职。
如果是公务员就一定会被开除公职。 《公务员法》根据第24条第
(一)规定：“因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。 因此，被认定有刑事犯罪行为者不再具备公务员条件，将被开除公职。
如果是企业、事业单位，公司可以解除劳动合同。 《劳动法》根据第25条第
第四项规定：“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。
二、公司解除劳动合同的
劳动合同的解除是指劳动合同签订后，在尚未全部履行之前，因某种原因劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。
用人单位可以依法解除合同的情形有两种。 一种是可以立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情况。 试用期内被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者玩忽职守、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的依法追究刑事责任人。 另一种是用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者本人。
《劳动法》规定，劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况严重困难，需要裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况后，进行裁员。
综上所述，工作人员被判处缓刑的，未收监也属于犯罪行为的事实，用人单位可以不解除。 当然，也可以解除与该员工的劳动合同。 在劳动法中，对这种情况解除劳动合同的不用赔偿，而是依法解除。
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