工龄是职工计算工资的重要依据之一，工龄涉及工资等级调整和退休工资等其他相关权益。 因此，像买工龄这样一次性计算员工福利待遇是不公平的。 因此，我国在劳动合同法收购工作年限的规定中对此行为进行了限制规定，收购补偿费也有一些规定，在此仅作简要介绍。
一. 《劳动法》赔偿规定
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄) :
1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本办法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本办法第四十条的规定解除劳动合同的(开除不称职的)；
4、用人单位依照本办法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
5、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
二、买断工龄赔偿标准
1、公司更名，但继续履行劳动合同。
2、劳务派遣工也有工龄。
3、公司可以提前解除劳务合同，到法院申请强制履行，也可以要求赔偿。 赔偿的金额按照以下法条计算。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
以上是为你请律师整理的劳动合同法中关于工龄的规定，希望对你有所帮助。 其中明确说明了买断工龄应支付补偿金的计算标准和计算方式。 需要这个的读者请作为参考。 编辑还要注意。 劳动关系有工龄，劳务关系也是如此，不能轻易放弃这一权利。 以上内容不仅涉及工龄买断，还涉及解除劳动关系后的经济赔偿，可供读者参考。
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