工作中，工人有权休带薪假期。 那么带薪假期是什么呢？ 带薪假期的条件是什么？ 带薪假期是怎么规定的？ 哪些工人不能休带薪假？ 请律师回答这些问题。
一.带薪假期的含义
带薪假期是指劳动者连续工作一年后，每年依法享有的保留职务和工资一定时期内连续休息的假期。
二.工人可享受带薪假期的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体雇主等单位工作连续一年以上的，带薪年休假(以下简称年休假)。 公司应当保证职工享有年休假。
三.带薪假期
(一)职工累计活动满一年不满十年的，年休假五天。
(二)满10年不满20年的，年休假10天；
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定假日、假日不计入年假假期。
四、劳动者可以不享受当年带薪年休假的规定
工作人员有下列情形之一的，不享受当年年假：
(一)工作人员依法享受寒假，其假期天数多于年休假天数的。
(二)职工取得累计休假20天以上，且公司不按规定克扣工资的。
(三)累计工作满一年的职工不满十年，病假累计两个月以上的。
(四)累计工作满10年的职工不满20年，病假累计3个月以上的。
(五)累计工作满20年的职工，病假累计4个月以上的。
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