在现实生活中，我们知道女性有产假。 但是，女职工在怀孕期间进行人工流产的话，根据我国法律的规定也可以享受流产假期。 你知道女职工的人工流产假是怎么规定的吗？ 请律师主编做以下解答，供大家阅读。
一、女职工人工流产假是怎么规定的？
从《女职工劳动保护特别规定》开始，流产有产假，但流产产假的几天根据怀孕时间的长短而不同。 怀孕未满4个月的流产、产假15天； 怀孕4个月流产，产假42天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文：
女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假的难产，增加产假15天多胎生育的，每增加一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。 女职工流产的，原则上《女职工劳动保护规定》只规定“给予一定期限的产假”。 为了保障流产女职工的权益，此次明确了流产产假。
二、女职工享受生育津贴的金额如何计算
产假补助金是职场女性最关心的问题之一，产假补助金怎么计算都涉及孕妇的切身利益。 女职工生育津贴是本人上年度月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：
女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金支付的生育保险的，由用人单位支付。
产假天数由以下标准决定：
(一)女职工正常生育产假98天，其中产前假期15天；难产增加15天；多胎生育婴儿每增加1个，增加15天； 晚熟期增加60天。 计划内生育两个子女的，产假不享受晚育待遇。
(二)女职工怀孕不满两个月流产的，产假十五天。 怀孕2个月以上不满3个月流产的，产假20天； 怀孕3个月以上不满4个月流产的，产假30天； 怀孕4个月以上流产、分娩的，产假42天。
在司法实践中，也经常出现女职工将流产后产假期间与正常生育产假期间混淆的误区，认为用人单位只有普通生育才能享受产假待遇。 提醒广大女职工正确理解和运用法律规定，依法维权，不要过度维权。
综上所述，流产假与怀孕时间相关，怀孕时间越长流产后妇女康复的时间越多，产假越长。 想了解更多，请打电话咨询律师网站的专业律师。
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