随着中国各地方二胎政策的放开，中国对妇女产假的规定和时间也进行了相应的调整作为职场和员工这些政策的变更也会影响各自的利益和要求。 那么，二孩政策之后，关于女性产假的规定有那些内容呢。 生二胎的福利有那些。 接下来对律师编辑说明如下。
(一) 2016年晚婚假正式取消
在全国人大常委会新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，当天下午刚刚表决通过的计划生育法修正案不再对晚婚晚婚生育设限，晚婚假正式取消。
计生法规定：“公民晚婚晚婚，可以享受婚假、产假等奖励和其他福利待遇。” 《计划生育法》修订后，该条款修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他福利待遇”。
调查显示，目前大侠初婚初育年龄明显滞后于以往，北京等大城市女性平均初育年龄已超过30岁。 结婚年龄的推迟不仅大大缩短了现代妇女的生育窗口，而且引发了高龄产妇增加、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。
张春生介绍，目前我国初婚年龄约25岁，初婚年龄约26岁。 考虑到婚姻状况，此次计划生育法修订不再限制晚婚晚婚，取消原晚婚假。
)二)母亲二胎产假为128天
取消晚婚晚育假，将原独生子女母亲产假调整为奖励假30天。 这意味着，符合法律法规规定生育的，无论是生一个孩子、生两个孩子，还是符合法律法规规定生育，都可以享受增加30天产假的优惠。
对妈妈来说，情况不同。 在此之前，妇女产假一般为98天基本产假35天独生子女假15天晚育假=148天。 调整后，98天基本产假30天奖励生育(即二孩以内)假期=128天，减少20天。 但是，对于一直没有享受独生子女假“超生”和晚育假“早生”的母亲来说，将新增30天的产假。 30天的育儿奖励假也适用于一个孩子、两个孩子，对生了两个孩子的母亲来说，两个孩子的产假也增加了30天。 128天的产假可以双重休哦！
)生了两个孩子，能享受什么福利？
1、女职工产假期间生育津贴：
参加生育保险的，未参加按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
2、怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间，公司支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
未满1周岁的婴儿女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作。
4、用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
女职工生育多胎的，每名婴儿哺乳一天增加一小时哺乳时间
(四)第二个人不能享受什么样的假期
1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优惠政策
计划生育法修正案草案删除了奖励独生子女父母的规定，同时明确按照《老人老人办法》的原则，法律修订前规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人，其独生子女父母和独生子女发生意外残疾，死亡父母可以继续享受奖励扶助
2、不能享受晚婚晚育产假，其配偶也不能享受晚育产假
计划生育法草案还修改了与全面二孩政策不相适应的奖励保障措施，删除了奖励晚婚晚婚夫妇的规定。
以上就是小编为大家分享的二孩政策后相关假期调整内容。 作为工作单位，应该按照国家要求对怀孕女职工执行相关政策，作为工作人员应该了解二孩政策法定假期的变化，让我们更好地维护自身权益，如果工作单位和个人有违反相关新规定的要求，可以咨询律师。
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