员工受伤的情况，在劳动力市场上比较常见。 根据相关法律规定，此时员工可以向当地工伤认定机构提出认定请求，以保护自己的权益。 如果因为申请认定而耽误了工作，工伤认定中的工资会怎么样？ 公司不按照规定支付职工工资的，可以请求司法救济。
一、工伤认定中的工资怎么办？
工伤保险条例第二十九条规定，名职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位公务差旅伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费的医疗机构出具证明后，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所属单位按照本单位职工差旅标准报销
第三十一条规定：职工因工作原因造成事故伤害，或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
二.工伤认定申请时效
工伤认定申请的时效是工伤发生后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤发生后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。 用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
三.工伤认定申请的程序
工伤认定申请的手续主要是向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请材料的过程。 申请工伤认定一般需要提供《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，在实践操作过程中，部分地区要求必须提供证人证言，张士谦律师认为违法。 具体参考《申请工伤认定不必提交证人证言》句。
申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，并向用人单位送达举证通知书，进行调查，在60日内作出工伤认定决定书。 事实清楚、证据充分的，可以在十五日内作出工伤认定决定书。 依据《职业病防治法》进行职业病诊断或者鉴定的，可以不经调查制作工伤认定决定书。
据了解，公司需要按照员工正常就业期间一定比例的工资支付员工工资。 否则职员可以要求司法救济。 获得认定结果后，关于课程可以按照既定规定，要求公司支付经济赔偿金。
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