一、病假规定是什么
申请“长期病假”的条件是需要医院病假证明，其次是符合国家规定的时间。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，按照本人实际工作年限和在本企业工作年限，给予3至24个月的医疗期。
(一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的为三个月。 5年以上为6个月。
(二)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月。 五年以上十年以下者为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的是二十四个月。
并在职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二.申请长期病假时出具的证明
病假必须有国家医疗机构出具的诊断证明(以及相关病历资料等)和病假条。
为了严格病假管理制度，企业往往对出具病假条的医疗机构资质提出特殊要求。 部分企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，实行定点医院制度，职工必须到指定医院就诊。 否则不承认病假。 对不履行请假手续离岗休息的员工，企业一般认为员工无故缺勤，有时可按事假或缺勤处理。 但根据新法规，类似公司的规则损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的。 因为员工可以在当地与本公司建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。
也就是说，该诊断证明应当由职工在当地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。 与本公司无结算关系或其他医疗机构出具的诊断证明是不行的。
当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复检制度，对长期病假、重复病假或疑似病假的，可以派职工到指定医院复检。
国家有规定，病假期间，用人单位不得以任何理由解雇劳动者。 带薪假期根据劳动者的工龄计算，工龄越长，带薪假期时间也越长。 但是，为了请病假，没有医院除名的相关证明就不能休假。 否则，根据假期计算工资。
无相关信息
