一、2018新劳动法的缺勤规定是什么？
按缺勤天数计算工资，日工资*天数。 如果擅自缺勤给公司造成损失，公司有权要求你赔偿。 如果缺勤天数符合公司规定解除劳动合同的要求，可以与你解除劳动合同。
二.公务员缺勤及其行政处理
第三十一条根据缺勤论，有下列情形之一的：
(一)不请假或者请假未经批准擅自离岗的。
(二)休假期满，不延长休假或者延长休假未经批准逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时来单位工作的。
第三十二条缺勤连续15天内或者累计1年30天内的，不发年终奖。
第三十三条旷工连续超过十五日或者一年内累计超过三十日的，予以辞退。
三.企业员工缺勤的处理
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由频繁旷工，被批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权开除。 ”从该规定来看，对企业职工的除名处理必须符合以上两个条件
《工会法》第21条规定：
“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权发表意见。 企业单方面解除职工劳动合同的，应当先通知工会。 工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新处理的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 ”由此可见，旷工除名处理时，应当征求企业工会的意见。
每个企业都有自己的规章制度，如果长期缺勤、迟到、早退，企业一定会给予一定的处罚。 根据我国相关规定，连续旷工15天的企业有权除名，一年内累计旷工超过30天的，企业也可以对职工进行除名处理。
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