在实践中，由于劳动者遭受工伤却得不到赔偿，申请劳动仲裁很常见。 事实上，劳动者这样做是正确的，是合法的维权行为。 那么，作为工人，如果工人受伤，如何申请劳动仲裁呢？ 另外，劳动者申请劳动仲裁时应该注意什么？ 我会再详细说明一下。
一.工人受伤如何申请劳动仲裁
首先制作劳动仲裁申请书，提交劳动仲裁委员会，同时附有劳动者受伤的相关证据。 无论法院提起诉讼，还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。
申请劳动仲裁，必须先证明是该企业的职工，最好的证据是劳动合同和工作证。 没有劳动合同和就业证，应当保存过去在该企业领取工资的工资袋或者工资条件。 如果没有工资袋或工资明细，你也可以找到同事、介绍人或者服务对象，他们也可以证明你是那家公司的员工。 如果你能证明你和单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就有保障了。 劳动监察大队经过调查，有权责令企业和劳动者重新签订劳动合同。
要证明在工作时间、工作地点或执行企业提出的任务过程中受伤，必须在受伤后立即向单位报告，记住受伤时有哪些证人，并记住姓名、地址和联系方式。
要求赔偿时，必须保存相应的收据。 包括挂号费、检查费、医疗费、住院费、看病交通费等票据。 要求赔偿护理费需要保存医生出具的需护理证明和诊断证明，认为劳动者终身残疾的，向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。
二、申请劳动仲裁应注意什么
1、应注意写投诉书。
根据规定，当事人申请劳动争议仲裁，应当提交起诉书，并按照被诉人数提交副本。 起诉书应当载明以下事项。
)当事人身份事项)包括工作人员当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住所、职务、用人单位的名称、住所以及法定代表人的姓名、职务。
)关于仲裁请求所依据的事实和理由，申请人应当全面、准确、简洁地载明自己与被申请人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题。
(三)提供证据和证人的姓名、地址、有关争议情况的各种证据和证人，必须充分。
(四)申请日期。
2、注意申诉期限。
《劳动法》第八十二条规定，当事人请求仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。 在规定的时效期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后不再有申请权，仲裁机构也不再受理。 但有不可抗力或者其他正当理由超过60天期限行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
3、向有管辖权的仲裁机构申请。
《劳动争议处理条例》根据第十七条“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地县、市、市辖区仲裁委员会提出申请。 但按照规定设区市的仲裁委员会应当受理的除外。 发生劳动争议的单位和工作人员不在同一仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向工作人员当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。
4、应当按照规定期限履行调解书或者裁决书确定的义务。 一方当事人不履行生效的调解书或者裁决书的，另一方可以向法院申请强制执行。
希望能有助于解决你的劳动纠纷。 劳动仲裁有效解决了劳动纠纷，时间虽短，但劳动者处理起来仍然很吃力。 为了避免绕道，遇到劳动争议的纠纷，建议咨询专业律师，从法律的角度帮助分析案件，提供有效的帮助。
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