一、员工辞职发工资吗？
被公司辞退需要支付工资和经济补偿金，辞退职工时一次性支付工人工资。 《工资支付暂行规定》 :第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。
用人单位辞退职工，应当按照职工工作年限支付经济补偿。 用人单位有合法理由解除劳动合同符合《劳动合同法》 46条规定的，应当向你支付经济补偿金。 即每工作一年支付一个月的本人工资。 n； 《劳动合同法》符合第40条且提前一个月未通知的，代之以支付一个月的工资作为通知金，俗称N 1；
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，支付半个月工资的经济补偿。
二.新劳动法关于辞退职工补偿的规定
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位辞退职工的，违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 即应当按照劳动者在本单位工作的年限，按每一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
职工与用人单位订立劳动合同的，一般不能随意解除劳动合同，应当依照法律规定的程序认定，有违法行为或者职工违约的，用人单位可以直接解除合同辞退职工，并给予经济补偿金
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