公司的员工在正常工作时间，因为工作需要外出的情况很多。 如果员工因工作外出受伤，在这种情况下能认定为工伤吗？ 如果你不知道的话，请和律师编辑一起理解以下内容。
一、工人外出受伤会造成工伤吗？
工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条第五款规定的劳动者外出期间，因劳动者原因受到伤害的，其情形有以下三个事实要件：
1、有伤害结果发生
2、钟点工外出工作期间；
3、原因是工作。
据了解，由于工作外出期间工作具有特殊性，需要考虑工作中外出岗位的流动性、不确定性，工作状态的不确定性和增长比较广泛。 也就是说，应该认定与工作间接相关的休息、旅行等是工作的继续，是工作时间、单位、工作的原因。
二、工伤认定应提交材料
工伤认定申请应当提交以下材料。
1、受伤害工作人员身份证
2、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明
3、与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料
4、医疗诊断证明或职业病诊断证明
职工在正常工作时间内或者休息时间因工作原因需要外出的，当时造成职工人身损害的，符合《工伤保险条例》规定的工伤条件的，被认定为工伤。 然后，在鉴定具体残疾等级后，可以申请工伤赔偿。 如果你在这方面还有疑问的话，可以直接给我们要找律师的在线律师打电话咨询。
无相关信息
