工作时间或者因工致残的，用人单位应当及时救治受伤工作人员，并向有关部门申报工作人员的伤情。 这是为了之后对员工的伤害进行工伤认定和工伤鉴定。 那么，推迟工伤事故的申报怎么样？ 工作人员及其家属可以自己申报吗？ 详情请阅读以下内容。
用人单位故意延长工伤申报时间，致使职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。 法院在查明事实的基础上，依据有关法规，判决用人单位赔偿工作人员应享受的工伤待遇。
工伤请求权和民事赔偿请求权是两种不同的请求权，任何法律法规都没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为程序性规定。 也就是说，发生工伤事故的，受害工作人员先按《工伤保险条例》规定的程序处理，《工伤保险条例》得不到赔偿的，可以按民事侵权处理。
地方性法规- 《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》也规定，妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。 用人单位原因造成劳动者超过工伤认定申请时效不能认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院提起要求用人单位赔偿的诉讼，人民法院应当受理。 人民法院审理后，可以认定劳动者符合工伤构成要件的，应当认为按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 综上所述，工伤认定期满的，可以向法院起诉。
在实践中，如果用人单位拖延工伤申报，受伤职工及其家属可以向有关机关申报工伤，这是对受伤职工权利的救济。 同时，用人单位因延误工伤申报而超过工伤认定申请时效的，职工可以向法院起诉，要求公司赔偿相应的工伤待遇。 如果其他法律问题不能解决，请联系律师专业律师。 我们会竭尽全力为你服务。
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工伤申报认定的手续是什么样的
工伤申报的期限是多长
工伤认定申报必须注意什么？
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