一、解除劳动合同赔偿税后工资吗？
根据劳动合同法实施条例第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪根据劳动者应得的工资计算，包括时薪、计件工资、奖金、津贴、补助金等货币性收入。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，根据实际工作月数计算平均工资。
劳动者每月应得的工资与实际工资的主要区别是各类扣除和费用。 应计工资是指未扣除社会保障、住房公积金、个人所得税的全部应计额的总和，是指实际到手的工资，是代扣税、社会保险费、公积金等费用。
用人单位代扣代缴的社会保险费、税款、其他扣除等都是个人劳动所得的组成部分，因此用人单位只承担代扣代缴的义务。 因此，扣除的部分实际为劳动者工资，该部分价款应当计入工资性收入，计算经济补偿金应当以税前、未扣除社会保险等费用的工资为计算基数。
二、解除劳动合同的赔偿标准是什么样的？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，按工作时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，由用人单位按照被裁员人员在本单位工作年限支付经济补偿金。 在本公司工作时间每满一年，就会支付相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当按照该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。
综上所述，税后工资为税前工资扣除税款和5项保险金后所得的实际工资，公司解除劳动合同需要支付赔偿，应根据员工税前工资计算基数，对员工公平。 经济补偿金的赔偿年限最长为12年，职工收取的金额错误的，可以向劳动监察部门投诉。
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