一、男女双方的晚婚假是几岁
符合晚婚年龄(女23岁、男25岁)的，晚婚假15天(含法定婚假)。 按法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚的，可以享受3天的婚假。 符合晚婚年龄的初婚夫妇，增加婚假一周； 双方达到双方的乐趣，一方达到一方的乐趣； 婚假必须在婚假后连续使用。
目前我国法律对申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法没有明确规定婚假的开始期限。 但鉴于我国国情(注册后不一定马上举行婚礼)，婚假时间相对灵活，申请期限是多长，是以注册结婚还是举办婚礼为时间计算，可以在公司依法制定的规章制度中规定例如，公司有规定，申请结婚后半年内只能使用婚假。
1、按法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23岁、男25岁)的，可休晚婚假15天。
3、结婚男女双方不在一起工作的，根据路程远近，给予另一程假期。
4、探亲假期间结婚的，不另给假。
5、婚假包括公休和法定假期。
6、再婚的，可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二. 2017年鼓励晚婚晚婚
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妇，增加婚假一周； 双方达到双方的乐趣，一方达到一方的乐趣； 婚假必须在婚假后连续使用。
2、增加假期工资、奖金发放，其奖金数额由享受者所在单位自行规定。 但公司自行规定的，其奖金额应当少于同期同类人的平均奖，不影响季奖、半年奖、年终奖等其他奖金。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予产假3天； 享受三天假期的男性必须是初婚者或者从未生育过孩子的再婚者，并由女性所在单位出具晚育证明。
2、女方15天的假期应在规定的产假后连续使用。 男性的三天假期必须在女性产假期间使用。
3、增加假期工资、奖金发放，其奖金数额由享受者所在单位自行规定。 但公司自行规定的，其奖金额应当少于同期同类人的平均奖，不影响季奖、半年奖、年终奖等其他奖金。
我国婚姻法和劳动法相结合给了劳动者更多的福利。 为了保障劳动者的个人生活，允许劳动者有一定的婚假，一般在法定年龄结婚的男女双方可以享受3天的婚假，晚婚的还可以享受15天的婚假。 晚婚年龄也有规定，大家可以自己理解。
无相关信息
