一.员工缺勤几天即可开除
缺勤是指劳动者不请假缺勤，缺勤是指劳动者未到岗。 判断工人是否到了工作地点并不是以是否有工作记录为唯一标准，重要的是是否到了工作地点。
劳动法没有规定劳动者缺勤多少天，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，职工旷工数日的，用人单位可以解除合同，应当由用人单位规章制度规定。 在此必须注意，用人单位的规章制度必须具有合法性，包括内容合法性和程序合法性。
内容合法是指内容不违反法律、法规的规定。
程序的主要含义是用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。 制度制定后，用人单位应当公示或者告知劳动者直接关系劳动者切身利益的规章制度。
二、公司可以解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
目前，许多用人单位因员工旷工多少天，造成极坏影响为由辞职。 首先，这在法律、法规上没有这样的规定，但用人单位允许员工严重违反公司规章制度的，解除与员工的劳动合同。 因此，一般来说，如果公司的规章制度中有关于缺勤的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么最后一家公司也可以以此开除缺勤员工。 至于需要缺勤多少天，取决于规章制度如何规定。
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