一、抑郁症是工伤吗
《工伤保险条例》规定了应当明确认定为工伤的七种情形，具体内容为：在工作时间和单位内，因工作原因造成事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或者因履行工作职责造成暴力等意外伤害的，应当认定为工伤； 患职业病的人； 外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的在上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，也应当认定为工伤。 此外，还有涉及法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形的兜底条款。 “由此可见，患上抑郁症一般也不被认为是工伤的范畴。 因为抑郁症不属于职业病。 ”
第十四条工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条工作人员有下列情形之一的，视为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，死于突发性疾病或者在48小时内经抢救无效死亡的。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受损的
(三)职工原在军队服役，因战斗、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇。 职工有前款第(三)项情形的，按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条工作人员符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的
(二)醉酒、吸毒的
(三)自残或者自杀的。
综上所述，工伤认定条件为工作时间、工作场所发生的暴力意外伤害，或者长期在某行业从事职业病的，包括上下班时非本人主要责任的事故事故。 从以上内容中得到。 一般来说抑郁症不是工伤，但有几个特例，需要根据情况进行判断。
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