一、交通事故责任能误工费工资发现金吗？
据了解，是钱还是直接刷卡是工资支付方式的不同，不影响个人所得税的计算。 即工资金额达到缴纳条件的，公司应当依法扣除。 交通事故损害赔偿中受害人误工费的给付应当按照实际工资损失给付。
受害者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 被害人没有固定收入的，按其最近三年平均收入计算被害人不能证实最近三年平均收入情况的，可以参照上诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工平均工资计算。
二、一般工人误工费如何计算
1、工伤误工费，即治疗修养期的费用，按原工资待遇不变，由公司按月发放。
2、病假期间工本费是指受伤职工在企业沟通工作年限，分级享受病假工资。
三.根据《工伤保险条例》的规定
第三十三条职工因工作遭受事故损失或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
四.根据《劳动法病假工资规定》的规定
第四条职工患病，医疗期限内停业治疗在六个月以内的，其病假工资按以下方式发放：
(一)工作年限不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)工作年限10年以上不满20年的，按本人工资的80%发给。
(三)工作年限20年以上不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)工龄满30年的，按本人工资的95%发给。
经济效益高的企业，可按上述标准上浮5%。 经济效益差、难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或者职工代表大会审议通过，可以适当上浮。 上浮比例一般不超过各等级标准的5%。 情况特殊超过5%的，应当报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病、医疗期间停业治疗6个月以上的，其病假工资按以下方式发放：
(一)工作年限不满10年的，按本人工资的60%发给；
(二)工作年限10年以上不满20年的，按本人工资的65%发给。
(三)工龄满20年的，按本人工资的70%发给。
第六条原是全国劳模、省(部)级劳模和部队)军以上单位曾经给予战斗英雄或者留有一等功并保持荣誉的职工，病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停业治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
通常，工伤误工费，即治疗休养期间的费用，有的公司按月按原工资待遇支付。 病假期间误工费的，按受伤职工在企业工作年限和级别发放。 一般来说，工作年限越长，其劳务费也就越多。
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