在现实生活中，如果用人单位出现拖欠工资、无故解雇职工等情况，劳动者可能与用人单位发生劳动争议。 劳动争议发生后，当事人可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要什么材料？ 这个工人需要知道。 劳动仲裁经过什么手续？ 关于这两个问题，现将其具体内容阐述如下，希望能对您有所帮助。
一、申请劳动仲裁需要哪些材料？
劳动仲裁所需的资料可以概括为三种不同的人申请劳动仲裁所需的资料也不同。
1、投诉人属于员工，请提交以下材料。
)1)劳动争议仲裁申诉登记表；
)2)起诉书)详述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人数提供)；
)3)上诉人身份证及复印件
)4)有委托代理的，当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理身份证复印件。 委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件。 委托人的代理人是公民的，应当提供与委托人签订的无收费代理协议以及代理人与委托人关系的法律资料。
(五)被诉人工商登记信息资料；
(六)申诉人与被申诉人劳动关系的证明材料； (证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据，以及被处罚的证明和开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证明)或终止)等。 上诉人提交证明材料时，应附原件和复印件各一份，审查后返还原件。
)7) 《提交证据材料清单》一式两份；
2、如果申诉人是集体纠纷，请提交以下材料： 除提交第一类 (1)至 (7)项材料外，申诉人还应推荐3名或5名工作人员代表，并提交工作人员代表名单及全体工作人员签名表。 其中有欠薪集体纠纷案件的，申诉人还应当提供用人单位拖欠职工工资的人员名单和余额表。
3、投诉人属于用人单位，请提交以下材料：
)1)被诉人身份证复印件
)申诉人与被申诉人劳动关系的证明材料(同第一类第 (1)项要求)；
)3) 《营业执照》副本
(4) 《法定代表人身份证明书》；
)5)如有委托代理，需提交《授权委托书》 )注明委托事项的)委托代理身份证复印件
(6) 《提交证明材料清单》 (一式两份)。
二、劳动仲裁要经过什么程序？
1、受理：申请人提交仲裁申请材料，包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件)复印件返还申请人)、复印件、企业法人资格证明、仲裁申请的相关证据材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》符合受理范围并在时效内的，仲裁委员会立案，并在5日内通知申请人。 认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。
2、立案：仲裁委员会对决定立案的仲裁案件，进行案件编号，组成仲裁庭，确定仲裁庭人员。
3、送达：立案后，仲裁委员会将应诉材料(申请人按被申请人人数提交的申请书复印件、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或者法定人身分证明、授权委托书、答辩通知书) 5日内送达被申请人，告知被申请人10日内应当进行答辩仲裁委员会收到被申请人的答辩书后，在5日内将答辩书送达申请人。 此外，仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单发给申请人和被申请人。
4、调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项进行调查核实调查。 根据案件调查情况决定开庭时间，提前三天告知申请人和被申请人开庭时间。
五、案件审理：仲裁庭根据双方提供的证据材料和调查、调查情况进行调解或开庭审理。
6、依法裁决：审判后，仲裁委员会依据有关法律、行政法规对仲裁申请的请求事项和仲裁庭的调查、核实、审判结果进行裁决。
发生劳动争议，申请劳动仲裁的，作为当事人的劳动者应当了解“申请劳动仲裁所需的材料”和“劳动仲裁需要办理什么手续”等具体内容。 这些问题在上面有足够详细和明确的解答，希望上面的内容能很好地解决你遇到的问题。 劳动仲裁庭在认定事实的过程中主要看证据，因此在劳动仲裁过程中，当事人举证很重要。 因此，劳动者应当重视证据的收集，在收集证据的过程中发生纠纷，应当及时向劳动争议专家律师咨询。
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