《劳动合同法》规定用人单位用工应当与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由否认。 劳动法如何规定辞去兼职工作作为补偿？ 请律师编辑整理了相关知识，请阅读并理解下面的文章。
问：辞去兼职工作需要支付经济补偿金吗？
律师回答说：
自1995年《劳动法》年引入以来，原有的“临时工”概念已不再普遍存在，因此，此“临时工”应理解为你公司的招聘人员。
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，一定期限的劳动合同期满后，因用人单位原因终止或者未办理续订手续而形成事实上的劳动关系的，视为续订劳动合同。 用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，造成劳动者损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
1998年一年的劳动合同期满后，双方没有续签合同，但由于该聘用人员继续为你公司工作，形成了事实上的劳动关系，应视为续签了劳动合同。 关于续订的期限，目前没有明确的规定，通常以上次合同的期限为准。 因此，每次续订的合同期限应为一年。 你们公司今年7月解除了劳动合同。 这样应该确认一下你的公司是否提前解除了劳动合同。 提前解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。
你公司支付给该招聘人员的工资低于当地最低工资标准，必须补齐余额。 你公司为招聘人员提供的住房不影响本案。
用人单位属于安排用人单位加班情形的，应当支付加班费。 劳动者自愿加班的，可以不支付加班费。
您的公司可以从仲裁时效的角度主张，该招聘人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。
以上是专业律师关于劳动法如何规定临时工退休补偿的回答。 希望这个问题的回答能有助于解答疑问。
：
劳动法工伤假期规定
新劳动法的退休违约金标准是多少
劳动法规定了如何计算工伤工资
无相关信息本文来自网络，不代表大媒体立场，转载请注明出处。
